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2020南方电网二批校园招聘:治理类模拟练习题

2020-03-18 15:57:32| 广东国企招聘信息

1. 【head】脑风暴法是将对解决某一问题有爱好的人集合在一起,在完全不受约【bundle】的【article】件下,敞开思维,畅所欲言,其实施的原则有:

A.对别人的建议不做任何评价,将相互讨论限制在最低限度内,不答应提出集体或权威限制法,以免阻碍个人的思索

加拿大时时彩平台B.建议越多越好,在这个阶段,参与者还要考虑自己建议的质量

C.鼓励每个人独立思索,广开思路,想法越新奇,奇异越好

D.可以补充和完善已有的建议以使它更具有说服力

2. 当组织面临以下哪些情况时,就表示该组织需要改革了?

A.决策过于迟缓,失误过多,决策执行拖拉

加拿大时时彩平台B.各部门与所属员工之【between】工作不协调,推诿扯皮

C.组织机构臃肿,人浮于事,效率低下

D.组织面对环境变化不能做灵活、富有创意的反应

3. 【root】据沙因的复杂人假设,以下正确的瞧点有:

A.人的需要是多种多样的

加拿大时时彩平台B.没有适合于任何组织、任何时【between】、任何个人的统一治理模式

加拿大时时彩平台C.人在不同组织中可能会产生不同的动机模式

加拿大时时彩平台D.人 在同一时【between】也有各种需要和动机

加拿大时时彩平台4. 以下关于非正式沟通的说法中,错误的有:

加拿大时时彩平台A.非正式沟通必须具备发送者和接受者这两个因素,所传递的内容无关紧要

加拿大时时彩平台B.非正式沟通必须同时具备发送者、接受者和所传递的内容三个要素

C.非正式沟通的流向是自上而下的

加拿大时时彩平台D.非正式沟通的流向是自下而上的

5. 过分集权的弊端有:

A.降低决策的执行速度 B.降低组织的适应能力

C.降低成员的工作热情 D.降低决策的质量

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(责任编辑:gdoffcn)

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